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  • 〔2015〕26号文/关于印发《bbin官方|bbin登录|bbin平台大全员工聘用管理暂行规定》的通知
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信息加入:bbin官方|bbin登录|bbin平台大全时间:2015-12-28点击数:897

关于印发《bbin官方|bbin登录|bbin平台大全员工聘用管理暂行规定》的通知

 

各部门:

为规范协会内部管理,现将bbin官方|bbin登录|bbin平台大全制定的《员工聘用管理暂行规定》印发给你们,请知照执行。


附件:bbin官方|bbin登录|bbin平台大全《员工聘用管理暂行规定》




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                                                                 2015年1228



附件:

bbin官方|bbin登录|bbin平台大全员工聘用管理暂行规定

第一条 为规范劳动关系管理,理顺劳动用工,明确协会和职工双方的权利与义务,保障双方的合法权益,根据有关法律法规,结合企业实际,特制定本规定。

第二条 本规定适用于与bbin官方|bbin登录|bbin平台大全(下称协会)有劳动关系的所有职工。协会实行全员劳动合同制管理,采取劳动合同制用工形式。

第三条 劳动合同制用工由协会与职工直接订立劳动合同。

第四条  协会劳动合同期限分为无固定期限、有固定期限、以完成一定的工作为期限三种。

除符合订立无固定期限劳动合同外,协会根据业务发展、岗位需要和职工个人情况等因素约定劳动合同期限,一般为2-3年。

第五条 从入职报到之日起订立劳动合同,新职工凭入职手续情况表(附件1)办理相关手续。

按约定实行试用期,按规定进行试用期考核。考核程序如下:在试用期满前两周,协会秘书处发出试用期满通知及新职工试用期考核审批表(附件2);新职工填写考核审批表有关项目后交协会秘书处;协会秘书处如实、客观、公正、及时填写新职工试用期工作情况后交协会秘书长;协会秘书长签署合格与否及聘用与否意见,在试用期满前五个工作日将试用期考核表报送协会秘书处;协会秘书处根据协会秘书长意见提出聘用与否意见秘书长、会长审批;协会秘书处在试用期满前通知新职工本人;协会秘书处与新职工面谈试用期考核情况,试用期考核不合格解除劳动合同。入职流程详见附件3。

试用期考核不合格事项主要包括(但不限于):求职资料有虚假信息;违反劳动纪律;未能按时按质完成主管交办的工作任务;承诺转入协会的个人资质未能转入;未按要求参加协会安排的培训。

试用期考核不合格的通知方式:由协会秘书处发出离职人员办理移交手续情况表(附件4)。职工签收并通知该职工,无需职工本人签收送达。

第六条 协会实施绩效考评制度,根据绩效考评结果及工作表现调整职工的岗位、职衔及薪酬。

一般情况下,协会根据实际工作需要在协会内进行人力资源调配,若未涉及薪酬待遇降低,职工应服从岗位调配。

协会根据业务发展需要,制定职工个人资质导向政策,鼓励职工参加培训学习,不断提升个人资质。职工个人资质证书根据需要由协会保管使用,职工离职可按规定领取、转出。

第七条 劳动合同期满,经考核、评估确实工作需要,协会与职工续签劳动合同。未经考核、评估的不得续签劳动合同。

续签考核、评估程序如下:合同期满前一个月,协会秘书处向职工发出劳动合同期满通知及职工续签劳动合同申请审批表(附件5);职工在两个工作日内如实填写申请审批表有关项目后交协会秘书处;协会秘书处在三个工作日内如实、客观、公正、及时填写考核鉴定后交协会秘书长;协会秘书处根据岗位需求情况在五个工作日内提出聘用与否意见报协会秘书长、会长审批;协会秘书处根据协会领导批示通知职工本人,办理续签劳动合同手续或终止劳动合同手续。续签流程详见附件6。

续签基本条件:劳动合同期满前工作的岗位继续存在;经劳动合同续签考核、评估确实需要;工作能力和综合素质胜任岗位工作。

不续签的情形主要包括(但不限于):劳动合同期满前工作的岗位不再存在;不能接受协会根据实际需要调整的岗位、薪酬;经劳动合同续签考核,工作能力和综合素质不能胜任岗位工作;未按要求参加协会安排的培训。

通知方式:协会秘书处发出书面通知并统一签收;在协会内部通知网发布名单通知。通知不采取职工本人签名确认方式。

职工未获劳动合同续签的;未按期填写续签劳动合同申请审批表的,视作职工自动离职,终止劳动合同;以上两项均由协会秘书处向职工发出离职人员办理移交手续情况表,通知该职工,无需职工本人签收送达。劳动合同期满前一周由协会秘书处安排办理工作交接和相关离职手续。

第八条 劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等项按协会管理规定。

第九条 职工离职应完备离职手续。

第十条 本规定由协会秘书处负责解释,自公布之日起执行。

 

附件1:          

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新职工办理入职手续情况表

 

           同志于 日入职,试用期 个月。请予以办理相关手续。

说明:职工经协会领导同意聘用后,凭此表在协会办理相关手续。

                          制表:秘书处

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新职工办理入职手续情况表

 

           同志于 日入职,试用期 个月。请予以办理相关手续。

部 门

办理有关手续

办理人签名

时 间

备 注

秘书处

 

报  到

 

 

 

中共党员组织关系转移

 

 

 

工会关系转移

 

 

 

共青团组织关系转移

 

 

 

人事档案、工资、社保转移

 

 

 

信息表、签订劳动合同

 

 

职工签名

交扫描件:学历证、职称证、身份证

 

 

 

住房公积金

 

 

职工签名

说明:职工经协会领导同意聘用后,凭此表在本协会办理相关手续。

联系电话: 020-29039131                          制表:秘书处


附件2:

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新职工试用期考核审批表

姓 名

 

出生年月

 

部门岗位

 

性 别

 

籍 贯

 

政治面貌

 

毕业院校

 

职 称

 

专 业

 

学历学位

 

执业资格

职业资格

 

直接主管

 

试用期

个月,从   年  月起至  年  月止

岗  位

职  责

岗位:

主要职责:

试 用 期

 

工作表现

 

及完成的

 

主要工作

 

业绩

(工作表现主要包括政治思想表现、工作态度、团结同事、学习等方面,完成的主要工作任务。)

直接主管

考核意见

(考核鉴定内容包括业务方面――专业基础理论在实际工作中运用如何,做出了哪些突出成绩,有哪些合理化建议,有何特长等,以及思想方面――政治思想表现、工作态度,思想政策水平,组织纪律、群众关系,受过何种表扬、批评等)

 

 

秘书处

考核意见

(考核意见主要包括:考核合格否、岗位薪酬待遇等需调整否)


附件4:

离职人员办理移交手续情况表

 

        同志现 ,请予以办理工作交接手续。

说明:职工经协会领导同意离职后,凭此表在协会办理工作交接和公物、公款交还手续。

签收:                   制表:秘书处

(协会秘书处可代职工签收并通知该职工,无需职工本人签收送达。)

 

―――――――――――――――――――――――――――

离职人员办理移交手续情况表

 

       同志现      ,请有关部门(单位)予以办理工作交接手续。

部  门

有关手续办理结果

办理人签名

时间

协会秘书处

其中

中共党员组织关系转移

 

工会关系转移

 

共青团组织关系转移

 

 

 

人事档案、工资、社保转移

 

 

 

计生关系

 

 

 

财务部

说明:职工经协会领导同意离职后,凭此表在协会办理工作交接和公物、公款交还手续。

制表:秘书处

附件5:                 bbin官方|bbin登录|bbin平台大全

                       职工续签劳动合同申请审批表 

申请人

 

性别

 

出生年月

 

政治面貌

 

毕业时间

毕业院校

 

专业学历

职称执业资格

 

(原)岗位

 

直接主管

 

劳动合同期限

本人申请续签劳动合同期限为:

续签合同时间

年   月   日 至        年   月   日

(合同期内)完成的主要工作业绩

(担任职务、描述完成的主要工作任务。)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            

 

 

 

                           

(可另附页)

发表论文情况

(按发表时间、刊物名称、论文名称填报)

奖励或惩罚

 

本人承诺以上所填写资料的真实性。若存在不真实情况,协会保留对本人聘用后取消聘用的处分权。

                    填表人签字:

展望或建

(对协会的展望,对自己职业成长的建议)

直接主管考核鉴定

(考核鉴定内容包括业务方面――在实际工作中运用专业技术解决问题的水平,做出了哪些突出成绩,有哪些合理化建议,有何特长等,培训资质方面――是否参加协会安排培训等,以及思想方面――政治思想表现、劳动和工作态度等)

 

 

 

 

 

 

直接主管签字:

用人部门意 见

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