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  • 〔2015〕28号文/关于印发《bbin官方|bbin登录|bbin平台大全员工奖惩制度》的通知
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信息加入:bbin官方|bbin登录|bbin平台大全时间:2015-12-28点击数:772

关于印发《bbin官方|bbin登录|bbin平台大全员工奖惩制度》的通知

各部门:

经协会员工讨论、领导同意,于2015年10月16日理事会审议通过,现将《bbin官方|bbin登录|bbin平台大全员工奖惩制度》印发给你们,请遵照执行。

特此通知

 

附件:《bbin官方|bbin登录|bbin平台大全员工奖惩制度》



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                                                                                              2015年1228

 

附件: 

bbin官方|bbin登录|bbin平台大全员工奖惩制度

为进一步落实协会管理责任,提升协会管理水平,确保协会能合法、依规为全体会员提供服务,维护行业、会员的合法权益和共同经济利益;根据有关规定,结合协会实际,特制定员工奖惩制度。

一、岗位考评

协会对员工每年进行岗位考评,考评结果与薪酬福利、岗位聘任挂钩。

考评采取自评、部门内互评、部门领导评和协会秘书处评相结合的办法。

考评者根据考评标准,按照客观、公正、实事求是的原则,根据考评项目对被考评人进行打分。

考评结果分为优秀、良好、胜任、基本胜任和不胜任五级。

年度考评结果为“优秀”、“良好”的,可作为晋职加薪的一个必要条件和重要依据。

年度考评结果为“不胜任”的,经过培训或调整其工作岗位仍不能胜任,采取降级降薪,劳动合同到期终止或依法解除劳动合同。

 

二、惩罚

协会对下列行为予以劝退、解除劳动合同处理,并保留对其法律诉讼的权利:

1. 触犯国家法律或被公安部门拘留;

2. 故意泄露协会秘密、散布不利于协会的谣言,或者人为制造同事之间、会员之间、上下级之间的矛盾;

3. 多次违反协会各项管理制度且屡劝不改者;

4. 一个月内连续旷工三天或者一个季度累计旷工达五天者;

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